试用期被非法辞退的劳动者，有权要求用人单位支付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿金的法律依据与计算标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 试用期通常较短，一般不满六个月。因此，在试用期被非法辞退的情况下，用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，而由于是非法辞退，所以需支付双倍赔偿，即一个月的工资。
   • 此处的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿和赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来计算。

二、劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试首先与用人单位进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。这种方式有助于保持双方的良好关系，并可能通过友好协商解决问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者在被辞退之日起一年内，可以向当地人力资源和社会保障局（或原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明。
   • 仲裁委员会将受理申请，并可能组织双方进行调解或开庭审理，最终根据事实和法律作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分证据来支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。

三、无需赔偿的情形

值得注意的是，在试用期内，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
• 因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

综上所述，试用期被非法辞退的劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径来维护自己的合法权益。