工伤期间上班是否合法，主要取决于劳动者是否处于停工留薪期内。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果劳动者仍在停工留薪期内：

   • 用人单位要求上班是违法的。停工留薪期是法律规定给予工伤劳动者的休息和治疗期限，在此期间，劳动者有权停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若劳动者在停工留薪期内被要求上班，可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 如果劳动者已经过了停工留薪期：

   • 经过劳动能力鉴定后确定伤残等级，且身体状况能够适应工作，用人单位安排合适岗位上班是合法的。
   • 即使在这种情况下，如果劳动者认为自己还不能胜任工作，双方可以协商解决，比如调整工作岗位等。

此外，关于工伤期间的赔付问题，企业应根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔付项目。如果企业未依法缴纳工伤保险费，所有赔付项目均由企业自行承担。

综上所述，工伤期间上班是否合法需根据具体情况判断，主要依据是劳动者是否处于停工留薪期内。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。