要让公司辞退你并获得赔偿，你需要遵循一些合法的途径和注意事项。以下是一些详细的建议：

一、了解法律法规

首先，你需要了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于辞退和赔偿的规定。这有助于你明确自己的权益和公司的责任，为后续的行动提供法律依据。

二、协商解除

1. 主动沟通：你可以主动与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你希望解除劳动合同的意愿，并协商赔偿事宜。
2. 协商内容：协商时，你可以提出按工作年限支付经济补偿的要求，通常每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3. 保留证据：在协商过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为日后维权的证据。

三、公司存在法定过错

如果公司存在以下法定过错情形之一，你可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬：公司未按时足额支付你的工资或加班费等劳动报酬。
3. 未依法缴纳社会保险费：公司未依法为你缴纳社会保险费。

在这种情况下，你需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明公司存在过错。

四、经济性裁员或客观情况变化

如果公司因经济性裁员或客观情况发生重大变化需要裁减人员，并且你符合条件被裁，公司也需要支付经济补偿。你需要关注公司的裁员计划和裁员标准，确保自己的权益不受损害。

五、注意事项

1. 合法途径：务必通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。
2. 保留证据：在整个过程中，都要保留好相关证据，以便在需要时进行维权。
3. 及时咨询：如果你对法律法规或具体操作流程不熟悉，可以及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

综上所述，要让公司辞退你并获得赔偿，你需要了解法律法规、通过协商或法定过错等途径来解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在整个过程中，务必保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。