结论前置：职工上班途中被车撞了，若职工非主要责任，则属于工伤，可同时向肇事方及工伤保险基金主张赔偿；若职工承担主要或全部责任，则不属于工伤，主要按交通事故相关规定向肇事方及保险公司索赔。

具体分析与赔偿指南：

1. 非主要责任时的赔偿：

   • 工伤赔偿：
     • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
     • 认定流程：单位需在事故发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
     • 赔偿项目：认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录等的部分）、停工留薪期工资（原工资待遇不变，由单位按月支付）、伤残补助金等。
   • 交通事故赔偿：
     • 赔偿主体：肇事方及其保险公司。
     • 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等（《民法典》第一千一百七十九条）。

2. 主要或全部责任时的赔偿：

   • 在这种情况下，职工不符合工伤认定条件，无法享受工伤赔偿。
   • 职工需依据交通事故相关规定，向肇事方及对方保险公司索赔，赔偿项目与上述交通事故赔偿相同。

重要提示：

• 及时报案与证据保留：事故发生后，职工应第一时间向交警报案，并妥善保存所有事故与伤害相关证据，以便后续赔偿申请。
• 时效关注：注意工伤认定的时效要求，避免错过申请期限。
• 全面赔偿：在满足工伤认定条件下，职工应同时主张交通事故与工伤赔偿，以确保自身权益最大化。但在实际操作中，部分项目可能不重复赔偿，具体处理方式需依地区规定和司法实践确定。

综上所述，职工上班途中被车撞了的赔偿问题，需根据职工在事故中的责任来判定。若职工非主要责任，则可同时主张工伤赔偿与交通事故赔偿；若职工承担主要或全部责任，则主要按交通事故相关规定索赔。在处理过程中，职工应保留好相关证据，并关注时效要求，以确保自身合法权益得到有效维护。