关于您提出的“同一系统因系统内工作调动，从一个企业到另一个企业，不是一个法人，工龄接续”的问题，我可以给您一个明确的结论：工龄的接续通常取决于具体的劳动合同、公司政策以及相关的法律法规。下面我将从几个角度详细为您解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看自己与原企业和新企业签订的劳动合同中，是否有关于工龄接续的明确约定。如果劳动合同中有相关规定，那么工龄的接续就应该按照劳动合同的约定来执行。

2. 公司政策：

   • 其次，不同公司可能有不同的工龄计算政策。即使在同一系统内调动，如果两个企业的法人不同，那么它们可能各自有独立的工龄计算规则。因此，您需要了解并遵循新企业的工龄政策。

3. 法律法规：

   • 在法律层面，我国并没有统一的法律规定要求企业必须接续员工的工龄。但是，根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工龄的计算和认定。如果因工作调动导致工龄中断，且没有合理的解释或补偿，劳动者可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在您的情况下，建议您首先与新企业的人力资源部门沟通，了解他们的工龄计算政策和接续规定。
   • 如果新企业没有明确的工龄接续政策，您可以尝试与原企业协商，看是否能够就工龄接续问题达成一致意见。
   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工龄的接续是一个涉及劳动合同、公司政策和法律法规的复杂问题。在您的情况下，我建议您先与新企业沟通了解他们的具体政策，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。