将劳动关系作为合伙关系存在的前提是不合法的。劳动关系和合伙关系在法律上是两种截然不同的关系，它们各自有着明确的法律定义和特征。

1. 劳动关系：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 劳动关系的根本特征是用人单位与劳动者之间付出劳动与支付劳动报酬、管理与接受管理的权利义务关系，兼有人身关系和财产关系性质。
   • 劳动关系的存在以劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬为前提。

2. 合伙关系：

   • 合伙关系是指两个或两个以上的合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。
   • 合伙关系的存在以合伙人之间的合伙协议为前提，且合伙人之间通常共享利润、共担亏损。

将劳动关系作为合伙关系存在的前提，意味着试图将两种本质上不同的法律关系混为一谈。这不仅在法律上是不合法的，而且在实际操作中也会导致诸多问题和纠纷。例如，用人单位可能会以此为由逃避劳动法上的义务，如支付工资、缴纳社会保险等；而劳动者则可能会因此失去劳动法上的保护，如劳动安全卫生保护、休息休假权利等。

因此，明确区分劳动关系和合伙关系，对于维护双方的合法权益、促进和谐稳定的劳动关系具有重要意义。如果在实际操作中遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。