针对您提出的企业调岗存在不合理性，特别是“工龄长的走，工龄短的留下”这一情况，我们可以从法律角度进行深入分析。

首先，明确结论：企业调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，不得随意侵害员工的合法权益。如果企业的调岗行为存在不合理性，特别是基于工龄长短进行不公平的调岗，员工有权依法维护自己的权益。

接下来，我们详细分析：

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，企业有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这种调整必须建立在合法、合理的基础上，且不得违反劳动合同的约定。
   • 如果企业的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以依法提出异议，甚至申请劳动仲裁。

2. 合理性分析：

   • 调岗应当考虑员工的个人能力、工作表现、岗位需求等多方面因素，而不是仅仅基于工龄长短。
   • 工龄长短虽然可以作为参考因素之一，但不能成为决定性的因素。企业应当综合考虑各种因素，确保调岗的公平性和合理性。

3. 公平性分析：

   • 企业应当平等对待所有员工，不得因工龄长短而对员工进行不公平的待遇。
   • 如果企业基于工龄长短进行不公平的调岗，这不仅会损害员工的合法权益，也会影响企业的凝聚力和员工的工作积极性。

因此，建议如下：

• 如果您认为企业的调岗行为存在不合理性，特别是基于工龄长短进行不公平的调岗，您可以首先与企业进行沟通，表达您的异议和诉求。
• 如果沟通无果，您可以依法向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，企业调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，不得侵害员工的合法权益。如果您遇到相关问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。