针对您提出的“劳务派遣18年到期不续签怎么谈2n赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细的解答：

一、赔偿原则与依据

劳务派遣合同到期不续签的赔偿情况，主要依据《劳动合同法》的相关规定，并需根据具体情况来判断。一般来说，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则应当向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准

经济补偿的具体标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、关于“2n”赔偿的理解

您提到的“2n”赔偿，通常指的是在特定情况下（如违法解除劳动合同），用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在劳务派遣合同到期不续签的情况下，并不直接适用“2n”的赔偿标准。除非存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如未经法定程序即解除与劳动者的劳动合同，或者违反法律规定裁员等。

四、具体谈判策略

1. 明确赔偿依据：在与用人单位谈判时，首先要明确赔偿的法律依据和具体标准，即按照《劳动合同法》的相关规定来计算经济补偿金。

2. 收集证据材料：准备好与劳务派遣合同、工作年限、工资收入等相关的证据材料，以便在谈判中证明自己的主张。

3. 提出合理诉求：根据赔偿标准和自己的实际情况，提出合理的赔偿诉求，并说明理由和依据。

4. 保持沟通协商：与用人单位保持积极、理性的沟通协商态度，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 考虑法律途径：如果谈判无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题需要根据具体情况来判断，并依据《劳动合同法》的相关规定来计算经济补偿金。在谈判过程中，要明确赔偿依据、收集证据材料、提出合理诉求，并保持沟通协商的态度。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。