在单休制度下，工资的计算是一个涉及多个因素的过程，需要综合考虑员工的出勤情况、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。以下是根据劳动法规定及常规做法，为您详细解析单休工资的正确计算方法：

一、基础概念明确

1. 月标准工资：这是员工与用人单位在劳动合同中明确约定的固定薪资，是工资计算的基础。
2. 月计薪天数：根据劳动和社会保障部的相关规定，月计薪天数为21.75天，这一数字是基于全年365天扣除104天休息日后的平均值。
3. 平均法定工作天数：在单休制度下，员工每周工作6天，但具体每月的平均法定工作天数会因月份天数及法定节假日而有所差异，通常接近26天或27天。

二、正常出勤工资计算

1. 月薪制员工：

   • 若员工全勤，则直接按照劳动合同中约定的月薪发放工资。
   • 公式：当月工资 = 约定月薪

2. 日薪制员工或需计算缺勤、加班时：

   • 首先计算日工资：日工资 = 约定月薪 ÷ 21.75
   • 然后根据实际出勤天数计算当月工资：当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数

三、加班工资计算

在单休制度下，员工在休息日（如周六）工作且不能安排补休的，应支付加班工资。

• 加班工资计算公式：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%
• 注意：法定节假日加班的，应按照日工资的300%支付加班工资。

四、缺勤工资计算

员工缺勤时，需从约定月薪中扣除相应缺勤天数的工资。

• 缺勤工资计算公式：当月工资 = 约定月薪 - 日工资 × 缺勤天数

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区可能存在具体的工资计算规定差异，因此在计算时应以当地法律法规和劳动合同约定为准。
2. 休息保障：企业只要确保员工一周至少休息一天即符合劳动法规定，但需注意法定节假日是带薪的，扣薪违法。
3. 特殊情况支付：员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

综上所述，单休工资的计算是一个综合考量多种因素的过程，需要严格按照劳动合同约定和法律法规进行。确保工资计算的准确性和合法性，是保障员工权益和用人单位合规经营的重要基础。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业的法律顾问。