关于“员工做了三天是否有补偿金”的问题，这主要取决于具体的辞退情形以及劳动合同中的相关约定。以下是我根据不同情况给出的分析：
若属于试用期辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。由于您提到的员工仅工作了三天，很可能仍处于试用期内，因此若属于此种情况，用人单位一般无需支付补偿金。
若属于非试用期且非过失性辞退：
- 如果员工已经度过了试用期，且因非过失性原因（如患病、不能胜任工作等）被辞退，用人单位则需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿金。然而，由于该员工仅工作了三天，即使需要支付经济补偿金，金额也会非常有限，可能仅为半个月工资的标准。
若属于违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。但这种情况需要具体证据来支持，且赔偿金的计算也会基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。
综上所述，员工做了三天是否有补偿金，并不能一概而论。它取决于具体的辞退情形、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您或您的用人单位对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和解决方案。