上班时自身原因晕倒受伤，单位不一定需要担责，具体需根据晕倒的原因及具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 非工伤晕倒的一般情况：

   • 如果员工晕倒并非因公司的工作环境、设备或管理不当直接导致，而是由于自身健康问题（如突发疾病、低血糖等）引起，且与公司的工作环境、劳动强度等无直接关联，公司通常不承担直接的法律责任。但公司仍需尽到基本的救助义务，如及时送医、提供必要的急救措施等。

2. 可能涉及公司责任的情况：

   • 如果员工的晕倒与公司存在安全隐患、违反劳动安全卫生规定等行为有关，或者公司未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致员工在工作中受伤，公司则可能需要承担相应的法律责任。

3. 工伤认定：

   • 员工晕倒是否构成工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。一般来说，除非晕倒与工作有直接因果关系（如因工作原因受到事故伤害导致晕倒），否则很难被认定为工伤。

4. 公司的应对措施：

   • 对于员工非工伤晕倒的情况，公司应当立即组织人员进行救助，确保员工得到及时有效的救治。
   • 同时，公司应调查员工晕倒的具体原因，以便采取相应的预防措施，避免类似事件再次发生。
   • 对于因自身健康问题晕倒的员工，公司应安排其适当休息，并提供必要的支持和帮助。

综上所述，上班时自身原因晕倒受伤，单位是否需要担责需根据具体情况来判断。如果晕倒与公司无关，单位通常不承担直接责任；但如果晕倒与公司存在安全隐患或管理不当有关，单位则可能需要承担相应的法律责任。同时，无论是否构成工伤，单位都应尽到基本的救助义务和人文关怀。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。