试用期被辞退一般能立马拿工资。下面我为你详细解释这个问题：

法规依据

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论员工是在试用期还是正式员工，只要劳动关系解除或终止，用人单位都有义务一次性付清员工的工资。

实际情况分析

1. 正常辞退：如果员工在试用期内因不符合录用条件或其他非违法原因被辞退，用人单位应当立即支付员工已工作期间的工资。

2. 违法辞退：如果用人单位无故辞退员工或辞退行为违反法律规定，员工不仅有权要求立即支付工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

注意事项

• 工资结算：被辞退时，员工应与用人单位确认工资结算方式和时间，确保工资能够及时、足额支付。
• 保留证据：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便后续维权。

综上所述，试用期被辞退时，员工一般有权要求用人单位立即支付已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。