关于您提出的“自动离职是否可以拿到补偿金”的问题，这确实是一个在职场中较为常见且较为复杂的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、自动离职的一般情况
通常情况下，员工自动离职是因其自身原因主动解除劳动合同关系，如个人职业规划、家庭因素等。在这种情况下，由于并非用人单位的过错导致劳动合同解除，因此员工较难获得经济补偿金。
二、特殊情况下的自动离职
然而，也存在一些特殊情况，使得员工在自动离职后仍然有可能获得经济补偿金。这些特殊情况主要包括：
用人单位存在违法违规行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法违规行为，导致员工被迫离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位的过错行为：如果用人单位存在其他过错行为，如未及时为劳动者办理离职手续等，导致劳动者无法正常离职而被迫自动离职的，劳动者同样可以主张经济补偿金。
三、如何主张经济补偿金
如果您认为自己的自动离职符合上述特殊情况，并希望主张经济补偿金，您可以按照以下步骤进行：
收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位存在过错或违法违规行为的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、劳动合同、工作记录等。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您的离职原因及诉求，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要详细阐述离职背景及用人单位的过错，并提供相关证据。仲裁委将根据具体情况裁决是否支付补偿金及具体金额。
注意时效限制：请注意，申请劳动仲裁通常有一年的时效限制。因此，如果您打算主张经济补偿金，请务必在离职后的一年内及时维权。
四、总结
综上所述，自动离职能否拿到补偿金需要根据具体情况来判断。如果员工是因个人原因主动离职且用人单位无违法违约情形，则通常无法获得经济补偿金。但如果用人单位存在违法违规行为或过错行为导致员工被迫离职，则员工有权要求用人单位支付经济补偿金。在主张经济补偿金时，请务必收集足够证据并遵循相关法律程序。