比亚迪不能强迫员工主动辞职，员工辞职与否应基于个人意愿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的解除

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，第三十七条也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动关系的解除应基于双方的协商或劳动者的单方面决定，而非用人单位的单方面要求。
2. 实际情况：比亚迪作为用人单位，不能强迫员工主动辞职。员工有权根据自己的意愿和情况决定是否继续履行劳动合同。如果比亚迪希望与员工解除劳动合同，应通过与员工协商或按照法律规定的程序进行，而不能通过强迫员工主动辞职的方式来实现。

二. 员工权益的保护

1. 法律保障：劳动者的合法权益受法律保护，包括但不限于劳动合同的履行、劳动报酬的获取、工作条件的保障等。如果比亚迪强迫员工主动辞职，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
2. 应对措施：如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，比亚迪不能强迫员工主动辞职。员工有权根据自己的意愿决定是否继续履行劳动合同，而比亚迪作为用人单位，应遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。