您好，关于您提出的“试用期过后两天被辞退，试用期的工资应该怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即便是试用期短暂，只要劳动者正常出勤，用人单位就应足额支付工资。对于您的情况，试用期过后两天被辞退，这两天的工资仍然应该按照劳动合同约定的标准来计算。

具体来说，工资计算方式通常按照日工资来确定。如果劳动合同中有明确约定工资标准，那么就直接按照约定的日工资来计算这两天的工资。如果劳动合同未明确约定工资标准，则可以参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的工资来确定。

此外，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

总的来说，虽然您试用期过后两天被辞退，但您仍然有权获得这两天按照劳动合同约定标准计算的工资。如果用人单位未按时支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。