加班作业后领导请员工吃饭，这一行为本身并不构成违纪。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 从劳动法规的角度：

   • 我国劳动法规主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、工资福利等权益，以及用人单位应遵守的劳动法规。对于领导请员工吃饭这一行为，并没有明确的法规规定其是否违纪。
   • 只要吃饭的时间不占用员工的工作时间，且没有强制员工参加，那么这一行为就是合法的。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于员工与领导之间的社交活动，公司可能会有相应的规定或指导原则。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了领导不得请员工吃饭，或者规定了特定的社交活动准则，那么领导请员工吃饭可能会违反公司规定，但这属于公司内部管理问题，并不构成法律上的违纪。

3. 从职业道德和职场文化的角度：

   • 领导请员工吃饭，有时是为了增进团队凝聚力，加强员工之间的沟通与合作，这是一种积极的职场文化。
   • 只要这种行为不涉及利益输送、不正当关系等问题，且符合职场道德和礼仪，那么就是可以被接受的。

综上所述，加班作业后领导请员工吃饭，这一行为本身并不构成违纪。但具体是否违纪，还需要结合公司的规章制度、职业道德以及职场文化等多个方面来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。