当员工因被降薪而被迫离职时，赔偿问题是一个核心关注点。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬（如未经同意的降薪），劳动者有权解除劳动合同，并在此基础上主张经济补偿。因此，用人单位单方面降薪且未经员工同意，构成违法行为，员工被迫离职后可依法要求赔偿。
二、赔偿标准与计算
普通情况：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
特殊情况（针对高收入员工）：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付。
- 此类情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、证据收集与保留
为了支持自己的赔偿主张，员工应收集并妥善保留以下证据：
- 劳动合同原件或复印件，以证明劳动关系及合同内容。
- 工资单或银行流水，证明降薪前后的收入变化。
- 降薪通知或相关书面材料，证明用人单位的降薪行为。
- 与用人单位关于降薪问题的沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明双方协商过程及结果。
四、维权途径与程序
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能恢复工资待遇或达成其他补偿协议。
- 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。
- 诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，员工因被降薪而被迫离职时，应了解自己的合法权益，按照法定程序进行维权，并收集充分的证据来支持自己的赔偿主张。通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。