链家提离职申请的流程主要包括以下步骤：

一. 确定离职意向与准备

1. 确定离职意向：员工首先需要明确自己的离职意愿，并考虑好离职的大概时间。

2. 查看合同与规章制度：查阅与链家签订的劳动合同及公司内部的员工手册等文件，了解关于离职的具体规定，如提前通知期限、特别手续等。

二. 提交离职申请

1. 选择申请方式：

   • 直接沟通：可以直接找上级领导，面对面表达离职意愿和预计离职时间。
   • 系统申请：通过链家的内部办公系统提交离职申请。
   • 书面申请：按照公司要求，书写离职邮件发给领导和相关负责人，邮件中需明确姓名、所在部门、离职原因、预计离职日期等信息。

2. 等待领导反馈：提交离职申请后，领导可能会与员工沟通，了解具体的离职原因等情况。

三. 办理工作交接

1. 确定交接人员：领导同意离职申请后，会指定交接同事。

2. 整理工作内容：将手头的工作项目、客户资料、未完成的任务等按重要程度和紧急程度整理清楚。

3. 进行交接：与接手的同事面对面交接工作，确保对方清楚了解工作的来龙去脉，并交接相关文件、资料、账号密码等。

四. 填写离职相关表格与审批

1. 填写离职表格：按公司人力资源部门的要求，填写离职表格，内容一般包括个人基本信息、工作经历、离职原因等。

2. 离职审批：填好表格后，表格会在公司内部进行审批流程，涉及多个部门签字确认，如上级领导、人力资源部门负责人等。

五. 离职面谈与手续办理

1. 离职面谈：在审批即将完成时，人力资源部门可能会安排离职面谈，了解员工在链家的工作感受及对公司的建议。

2. 办理离职手续：

   • 归还公司财物：如电脑、工作手机、门禁卡、工作服等。
   • 结算工资与福利：按照公司规定办理工资结算及福利处理。

3. 获取离职证明：所有手续办完后，向人力资源部门索要离职证明，该证明对未来找工作可能会有所帮助。

我建议在离职申请过程中，员工应保持积极沟通的态度，确保离职流程的顺利进行，并遵守公司的相关规章制度及劳动法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。