没有劳动关系报销差旅费一般不合法。下面我从几个角度为您详细解释这个问题：

1. 劳动关系与报销差旅费的关系：

   • 报销差旅费通常是基于劳动关系或工作关系而产生的一种费用补偿。当员工因公出差时，单位会根据相关政策或约定为员工报销差旅费用。
   • 如果没有劳动关系，那么双方之间就缺乏了这种因公出差的基础，因此报销差旅费就失去了其合法性依据。

2. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括因公出差时的费用报销。
   • 如果没有劳动关系，用人单位就没有法律上的义务为非员工报销差旅费。

3. 实际情况分析：

   • 在实践中，如果双方没有劳动关系，但一方为另一方提供了服务（如咨询、培训等），并因此产生了差旅费，那么双方可以通过签订服务合同来明确差旅费的承担方式。
   • 但如果双方既没有劳动关系也没有签订其他形式的合同来明确差旅费的承担，那么一方要求另一方报销差旅费就缺乏了法律依据。

4. 建议：

   • 如果您面临这样的情况，建议首先明确双方之间的关系性质，是否存在劳动关系或其他形式的合同关系。
   • 如果确实存在需要报销差旅费的情况，建议双方签订书面协议，明确差旅费的承担方式、报销标准和流程等。

综上所述，没有劳动关系报销差旅费一般不合法。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。