公司不聘用怀孕女性是不合法的。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并且特别指出，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也强调，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，且任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

因此，公司不聘用怀孕女性违反了上述法律规定，是违法的行为。如果女性求职者在求职过程中遭遇此类歧视，可以依法向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。