针对您提出的问题“被公司开罚单可以提被迫离职吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确公司罚款行为的合法性与合理性。公司根据内部合法有效的规章制度，并在不违反法律法规的前提下，有权对员工进行适度管理，这包括合理的罚款措施。如果罚款行为是合法的，即遵循了企业内部规章制度以及相关法律法规，那么劳动者一般不能以被罚款为由提出被迫离职。

然而，如果公司的罚款行为缺乏法律依据、罚款金额过高、依据不充分或严重侵犯了员工的合法权益（例如工资收入、工作条件、人格尊严等），那么这种罚款行为可能被视为不合法。在这种情况下，劳动者有权对公司罚款行为提出异议，并考虑采取进一步措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在某些特定情形时，劳动者可以提出被迫离职。这些情形包括：未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定并损害劳动者权益等。特别地，如果公司的罚款行为被认定为违反了法律法规或严重侵害了劳动者的合法权益，导致劳动者无法正常工作或工作环境恶劣到无法忍受的程度，那么劳动者可以依据这些法律规定提出被迫离职。

在提出被迫离职之前，劳动者应采取一系列步骤来维护自己的权益。首先，确认罚款的合法性和合理性，并要求公司提供罚款的依据和解释。如果公司无法提供合理依据或拒绝撤销罚款决定，劳动者应向公司的人力资源部门或管理层提出书面异议，并要求协商解决。同时，劳动者应收集相关证据，如罚款通知、工资单、与公司沟通的记录等，以证明公司存在违法行为或严重侵害劳动者权益的事实。

如果协商无果，劳动者可以向公司提交书面的被迫离职申请，明确说明离职原因，并保留好送达凭证。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因公司违法行为提出被迫离职的，有权要求公司按工作年限支付经济补偿金。

最后，如果公司拒绝支付经济补偿或处理不当，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可以诉诸法院来维护自己的合法权益。

综上所述，被公司开罚单后是否可以提出被迫离职取决于罚款行为的合法性与合理性以及该行为对劳动者权益的具体影响。劳动者应仔细评估情况并采取适当的法律措施来维护自己的权益。