试用期工资比实习期工资低，主要是基于以下两方面的考虑：
试用期与实习期的性质不同：
- 试用期是用人单位对劳动者进行考察和评估的阶段。在这个阶段，劳动者虽然已经与用人单位建立了劳动关系，但尚未完全适应工作环境和岗位要求，其工作效率、工作态度以及技能水平等方面都还在磨合期。因此，为了平衡用人单位的用工成本和劳动者的实际贡献，试用期工资通常会低于正式员工的工资。
- 实习期则主要是大学生为了积累工作经验、了解自身长处和缺点以及明确未来就业方向而进行的非正式雇用阶段。实习期间，实习生通常作为无经验的学习人员，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。由于实习生的主要任务是学习和积累经验，而非为用人单位创造直接的经济效益，因此实习工资往往较低，甚至可能为零。
法律法规的约束：
- 对于试用期工资，《劳动合同法》有明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本权益，同时也为用人单位提供了一定的灵活性。
- 而对于实习工资，目前法律法规并没有明确的最低标准规定。实习工资的多少往往由用人单位根据实习生的实际情况、工作内容以及单位自身的经济状况等因素综合考虑后确定。
综上所述，试用期工资比实习期工资低，主要是因为两者在性质、目的以及法律法规约束等方面存在差异。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。