参加工作后的起始身份界定通常基于一系列因素，包括教育背景、就业方式、以及具体的工作岗位等。以下是对这一问题的详细解答：
一、教育背景与应届身份
对于高校毕业生，特别是应届毕业生，其身份在一定期限内是受到特殊保护的。根据您提供的参考信息，当年毕业的高校毕业生，如果其就业单位不是国企、央企或考公等特定渠道，并且在该单位工作期间缴纳了社保，那么在一定期限内（通常是不超过两年），他们仍可以保留应届毕业生的身份。这一政策的目的在于给予毕业生更多的就业选择和适应期，以便他们更好地融入社会。
二、就业方式与身份界定
通过校招或社招进入私企：如您所述，通过校招进入私企并缴纳社保的毕业生，在符合上述条件的情况下，可以保留应届毕业生身份。而社招则通常不涉及应届身份的问题，因为社招面向的是有一定工作经验的求职者。
国企、央企或考公：这些渠道通常对毕业生的身份有更严格的要求，一旦通过这些渠道就业并缴纳社保，往往就失去了应届毕业生的身份。
三、岗位与身份关系
岗位的性质也是界定身份的一个重要因素。一般来说，管理岗位和工人岗位在身份上有所区别。管理岗位通常要求更高的教育背景和管理能力，而工人岗位则更注重实际操作技能。对于全日制大学毕业生来说，如果他们通过毕分办分配参加工作，通常会被视为干部身份；而如果是通过招工方式参加工作，则通常被视为工人身份。然而，具体的岗位身份还需要根据用人单位的设置和实际情况来确定。
四、特殊情况处理
对于某些特殊情况，如您提到的私营企业的法定代表人或监事等，其身份的界定可能更加复杂。在这种情况下，通常需要综合考虑个人的教育背景、工作经验、岗位职责以及用人单位的实际情况等多个因素来做出判断。
综上所述，参加工作后的起始身份界定是一个综合多方面因素的过程。为了获得最准确的身份界定，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，他们可以根据您的具体情况给出最权威的解答。