新执行法并未规定不让执行工资。实际上，根据相关法律规定，如《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条，法院在符合一定条件下是可以执行被执行人的工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一. 执行工资的条件

1. 被执行人未按执行通知履行义务：如果被执行人（即债务人）未按照法院的执行通知履行其义务，法院有权扣留或提取被执行人应当履行义务部分的收入。

2. 保留生活必需费用：法院在执行工资时，应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。这是为了保护被执行人的基本生活权益，避免因其工资被全部执行而导致生活困难。

二. 执行工资的程序

1. 发出执行通知：法院会向被执行人发出执行通知，并要求其履行法律文书所确定的义务。

2. 扣留或提取工资：如果被执行人未在规定期限内履行，法院将依照法定程序对其工资进行扣留或提取。扣留工资是指法院通知被执行人的工作单位，要求其将被执行人的工资暂时扣留，不予发放；提取工资则是指法院直接从被执行人的工资账户中提取相应金额，用于偿还债务。

3. 与工作单位沟通：法院在执行工资时，还会与被执行人的工作单位进行密切沟通，确保其配合执行工作。

4. 严格监督执行过程：法院也会对执行过程进行严格监督，确保执行的合法性和公正性。

三. 执行工资的具体操作

1. 提供财产线索：申请执行人需要向法院提供被执行人的工作单位和工资收入情况。

2. 申请调查令：申请执行人可以向法院申请调查令，以获取被执行人的社保缴纳记录和个人所得税缴纳记录等财产线索。

3. 申请扣留、提取工资：申请执行人可以向法院申请扣留、提取被执行人的工资收入，同时法院会为被执行人保留必要的生活费用。

4. 送达协助执行通知书：法院会向被执行人的工作单位送达协助执行通知书，要求其协助扣留、提取被执行人的工资收入，并将扣留或提取的工资收入存入法院指定账户。

综上所述，新执行法并未规定不让执行工资，而是规定了法院在执行工资时应遵循的条件和程序。这些规定旨在保护劳动者的基本生活权益，同时确保法律文书的执行效果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。