对于员工不断提出无理要求的情况，用人单位应当明确拒绝，并保留相关证据，必要时可依据公司规章制度或劳动合同进行处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确拒绝无理要求

1. 直接沟通：首先，用人单位应当与员工进行直接、明确的沟通，告知其要求的不合理性，并表达公司无法满足其要求的立场。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的谈话记录、邮件往来等证据，以备后续可能发生的争议。

二. 依据公司规章制度或劳动合同处理

1. 规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工行为准则及违规处理办法，且员工的无理要求违反了相关规定，用人单位可依据规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款、调岗等。

• 例如，某公司规定员工不得提出无理要求干扰公司正常运营，违者将受到警告处分。若员工违反此规定，公司即可依据该条款进行处理。

1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间的法律约定，其中应包含双方的权利与义务。若员工的无理要求超出了劳动合同约定的范围，用人单位可依据劳动合同条款拒绝其要求，并视情况采取进一步措施。

三. 法律途径

1. 劳动仲裁：若员工坚持无理要求，且双方无法协商解决，用人单位可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决员工的无理要求不成立。
2. 法律诉讼：在极端情况下，若员工的无理要求导致公司遭受重大损失，或严重干扰公司正常运营，用人单位可依法向人民法院提起诉讼，维护公司的合法权益。

我建议：在处理员工无理要求时，用人单位应保持冷静、理性，遵循法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性与合理性。同时，也应注重与员工的沟通与引导，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。