哺乳期间是不可以被裁员的。这是我国法律对女职工在特殊生理时期的重点保护。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和维权建议。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

   • 明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条：

   • 进一步强调任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

3. 《女职工劳动保护特别规定》及《女职工劳动保护规定》：

   • 也明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。

二、特殊情况

虽然哺乳期女职工享有特殊的法律保护，但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、违法后果与维权途径

1. 违法后果：

   • 用人单位若违反法律规定裁员哺乳期女职工，需按照《劳动合同法》的相关规定支付双倍经济补偿金作为赔偿金。赔偿金计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 违法裁员时，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其行为的违法性，并要求继续履行合同或获得合理赔偿。
   • 寻求工会帮助：向单位工会反映情况，工会将协助与用人单位进行协商调解。
   • 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。
   • 申请劳动仲裁：如协商不成或对劳动监察部门处理结果不满，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、建议

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，确保自己的合法权益不受进一步侵害。
• 搜集并保存好所有与劳动关系及裁员相关的证据，这是后续维权的关键。

综上所述，哺乳期女职工在法律上享有特别的保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意裁员。如果女职工在哺乳期间遭遇裁员，应依法维护自己的合法权益。