工厂流水线罚款是否合法，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 合法情况：

   • 若工厂有合法有效的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了违反某项规定应罚款的数额及程序。
   • 员工在入职时或工作过程中已知晓这些规章制度，并且确实违反了相关规定。
   • 罚款金额合理，且罚款程序正当，如按照规章制度规定的程序进行罚款，并给员工提供了申诉的机会。
   • 在这种情况下，工厂流水线罚款通常是合法的。

2. 不合法情况：

   • 工厂没有合法有效的规章制度作为罚款的依据。
   • 规章制度中未明确规定罚款的标准、程序或员工未知晓这些规定。
   • 罚款金额过高，显失公平，或罚款程序不规范，如随意设定罚款、未给员工申诉机会等。
   • 在这些情况下，工厂流水线罚款是不合法的，可能会侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 作为员工，若认为工厂流水线罚款不合法，应首先查看工厂的规章制度，了解罚款的依据和程序。
• 若确实存在不合法罚款的情况，员工有权拒绝罚款，并可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）维护自身权益。
• 作为工厂管理者，应确保规章制度的合法性和有效性，并严格按照规章制度进行罚款，避免侵犯员工的合法权益。

总之，工厂流水线罚款的合法性取决于具体情况，包括规章制度的合法性、员工对规章制度的知晓程度、罚款的金额和程序等因素。若有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。