针对公司告知没有陪产假津贴的情况，您可以按照以下步骤进行处理：
首先，明确法律法规：
陪产假津贴是为保障男性员工在陪产假期间的经济权益而设立的，根据相关法律法规，用人单位应当依法支付陪产假津贴。如果公司未履行这一义务，那么公司的行为可能违反了相关劳动法律法规。
接下来，尝试协商解决：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于陪产假津贴的诉求，并了解公司不支付的具体原因。
- 尝试通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，例如公司同意支付陪产假津贴，或者提供其他形式的补偿。
如果协商无果，寻求法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查核实，若认定公司存在违法行为，将责令其限期改正并支付相应的津贴及可能的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，例如劳动合同、工资单、公司不支付陪产假津贴的书面通知等。通过劳动仲裁，您可以依法维护自身的合法权益，要求公司支付应得的陪产假津贴及可能的额外补偿。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并依法进行辩护。
最后，保留证据，备查备用：
在整个过程中，请务必保留好所有与陪产假津贴相关的证据，如与公司的沟通记录、劳动合同、工资单、投诉记录、仲裁裁决书等。这些证据将在您维护自身权益的过程中发挥重要作用。
总之，面对公司不支付陪产假津贴的情况，您应该首先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身的合法权益。