外企年休假或调休假有工资。具体分析如下：

一. 年休假工资

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
2. 工资支付：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，外企员工在年休假期间，其工资应照常发放，不得扣减。

二. 调休假工资

1. 调休性质：调休通常是员工在休息日加班后，用来休息的时间。它是对员工加班时间的一种补偿方式。
2. 工资支付：员工在调休期间，应视为正常工作，因此工资也应照常发放。这与年休假期间的工资支付原则是一致的。

综上所述，无论是年休假还是调休假，外企员工在这些假期期间都应享受与正常工作期间相同的工资待遇。我建议您查看公司的具体规章制度或劳动合同，以确保您的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。