您的问题涉及劳动关系的变更，特别是调离原单位地点的法律处理。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同变更的法律规定

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”调离原单位地点通常涉及工作地点的变更，这属于劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

二. 劳动者权益保护

1. 若调离导致劳动者权益受损，如通勤成本增加、生活不便等，劳动者有权与用人单位协商，要求相应的补偿或调整。若协商不成，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，考虑解除劳动合同或申请劳动仲裁。

三. 调离原单位地点的具体处理

1. 与用人单位沟通：首先，您应与用人单位明确调离的原因、新工作地点、工作时间、薪酬福利等具体事项，并表达您的关切和诉求。
2. 协商并签订书面协议：双方应就调离事项达成一致，并签订书面的劳动合同变更协议，确保您的权益得到保障。
3. 考虑个人情况：若调离对您造成重大不便或权益损失，您应权衡利弊，考虑是否与用人单位协商其他解决方案，或依据法律规定维护自己的权益。

我的观点：调离原单位地点是劳动合同内容的变更，必须遵循法律规定和双方协商一致的原则。您应与用人单位充分沟通，确保自己的权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。