行政拘留邮政不会直接开除员工。

首先，我们需要明确行政拘留与开除之间的法律关系。行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种处罚措施，而开除则是用人单位对员工的一种纪律处分。两者分别属于不同的法律领域，不能混为一谈。

对于邮政员工而言，其是否会被开除，主要取决于邮政企业的内部规章制度以及员工与邮政企业之间签订的劳动合同。一般来说，邮政企业在制定内部规章制度时，会明确员工违反哪些规定或行为会被开除。而员工与邮政企业签订的劳动合同中，也会约定双方的权利和义务，包括员工应遵守的规章制度以及违反后的后果。

如果邮政员工因个人原因被行政拘留，但这并不构成违反邮政企业内部规章制度或劳动合同约定的开除条件，那么邮政企业就不能直接开除该员工。当然，如果邮政企业的内部规章制度或劳动合同中明确规定了员工被行政拘留即视为严重违反规章制度，可以开除，那么邮政企业就有权依据该规定开除员工。

综上所述，行政拘留邮政不会直接开除员工，但具体是否会被开除还需根据邮政企业的内部规章制度和劳动合同约定来判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。