停工留薪期的计算方式通常是连续的，而非累计的。这意味着，一旦工伤职工开始停工留薪期，该期限将从工伤发生或职业病被诊断、鉴定之日起连续计算，直到期满或者工伤职工恢复工作能力、返回工作岗位为止。以下是对停工留薪期计算方式的详细解释：

1. 连续计算：

   • 停工留薪期是连续计算的，不受工伤职工期间是否上班的影响。即使工伤职工在停工留薪期内有上班的情况，停工留薪期仍然按照连续的时间来计算，不会因为上班而中断或重新计算。

2. 期限确定：

   • 停工留薪期的具体期限通常根据工伤职工的伤情和职业病情况来确定。如果工伤职工所受伤害被列入相关的停工留薪期分类目录，那么停工留薪期将按照该目录规定的期限连续计算，一般不超过12个月。
   • 如果工伤职工的伤情或职业病未列入分类目录，那么停工留薪期将根据临床治愈或治疗相对稳定所需的时间来确定，一般也不超过一定的期限（如6个月）。

3. 多部位或多组织器官受伤：

   • 对于多部位或多组织器官遭受伤害的工伤职工，停工留薪期将以治疗所需时间最长的部位或器官的期限来确定。这种情况下，各受损部位的停工留薪期期限不会累计计算，而是取最长的一个期限作为停工留薪期。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工伤情严重或情况特殊，超出停工留薪期分类目录规定的期限，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经确认后，可适当延长停工留薪期，但延长的时间也有限制（如不超过12个月）。

综上所述，停工留薪期是连续计算的，不受期间是否上班的影响。工伤职工应根据自己的伤情和职业病情况，按照相关规定申请停工留薪期，并在期间内积极治疗和康复，以便尽快恢复工作能力并返回工作岗位。