《就业促进法》确实涉及用人单位的法律责任承担。以下是详细分析：

一. 《就业促进法》对用人单位法律责任的规定

1. 一般规定：根据《就业促进法》的相关规定，用人单位在招聘、用工过程中需遵守法律法规，不得有歧视、不公平对待等行为。若用人单位违反这些规定，将承担相应的法律责任。
2. 具体责任：例如，用人单位若违反《就业促进法》中关于平等就业、招聘流程、劳动合同等方面的规定，可能会面临罚款、整改、赔偿等法律责任。这些责任的具体形式和程度，将依据违法行为的性质和严重程度来确定。

二. 法律责任承担的具体情形

1. 歧视性行为：若用人单位在招聘或用工过程中存在性别、年龄、种族等歧视性行为，且被相关部门查实，用人单位将需承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、公开道歉等。
2. 违反劳动合同：用人单位若未按照劳动合同约定履行义务，如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等，也将面临法律责任。此时，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三. 法律责任承担的意义

用人单位承担法律责任，不仅是对其违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保障。通过法律责任的承担，可以促使用人单位更加规范地招聘和用工，遵守法律法规，从而维护劳动市场的公平和正义。

我的观点：《就业促进法》明确规定了用人单位在招聘、用工过程中的法律责任，这是保障劳动者权益、维护劳动市场公平和正义的重要举措。因此，用人单位应严格遵守《就业促进法》的相关规定，避免违法行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。