上班被要求录音是否违法，需根据具体情况分析。

一. 一般情况下，上班被要求录音并不直接构成违法

• 录音作为一种记录手段，本身并不具有违法性。在工作场合，雇主或管理者可能出于工作需要，如确保服务质量、监督员工行为等，要求员工进行录音。
• 例如，在客户服务部门，为了确保客户问题的准确记录和后续处理，可能会要求员工对通话进行录音。

二. 特定情况下，上班被要求录音可能涉及违法

1. 侵犯隐私权：如果录音内容涉及员工的个人隐私，或者未经员工同意就公开或泄露录音内容，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，依据《民法典》第一千零三十二条：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权”。

   • 例如，雇主无故要求员工录制其私人通话或生活场景，就属于侵犯隐私权的行为。

2. 违反劳动法规：如果录音要求超出了正常工作范畴，给员工造成了不合理的负担，或者录音被用于不正当目的（如威胁、恐吓员工），那么这种行为可能违反劳动法规。

   • 例如，要求员工24小时不间断录音，或者将录音用于对员工进行非法监控和打压，就属于违反劳动法规的行为。

三. 建议与措施

• 明确录音目的和范围：雇主在要求员工录音时，应明确录音的目的、范围和使用方式，确保不侵犯员工的合法权益。
• 征得员工同意：在可能涉及员工隐私的情况下，应事先征得员工的明确同意，并告知录音的使用方式和范围。
• 遵守法律法规：雇主和员工都应遵守相关法律法规，确保录音行为的合法性和正当性。

我建议，如果你对上班被要求录音的合法性存在疑虑，可以与雇主或管理者进行沟通，明确录音的目的、范围和使用方式。如果认为自己的合法权益受到了侵犯，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。