如果您已经谈好了工资但不想入职了，您需要尽快与雇主沟通，并可能需要承担一定的法律责任。以下是对此情况的具体分析：

一. 与雇主沟通

1. 及时告知：您应该尽快、诚实地告知雇主您的决定，避免在入职前夕或更晚的时间才提出，这样可以减少给雇主带来的不便和损失。
2. 说明原因：虽然您可能不需要详细披露个人原因，但提供一个合理且尊重的解释有助于维护双方的关系，也可能减少潜在的纠纷。

二. 法律责任

1. 查看合同：首先，您需要查看您与雇主之间是否已经签订了正式的劳动合同。如果合同中有关于违约或解约的条款，您需要遵守这些条款。
2. 违约责任：如果合同中规定了违约责任，如违约金或赔偿损失等，您可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定，否则可能构成违约。
3. 无合同情况：如果双方仅进行了口头约定，而未签订正式劳动合同，那么您的法律责任可能相对较轻。但即便如此，您仍然应该遵循诚信原则，及时告知雇主您的决定。

三. 建议

1. 谨慎决定：在做出决定之前，请仔细考虑您的职业规划和个人需求，确保您的决定是明智且负责任的。
2. 书面通知：如果可能的话，最好以书面形式（如电子邮件或信函）通知雇主您的决定，这样可以留下明确的记录，避免后续的误解或纠纷。

我的观点：虽然您有权选择是否入职，但请务必谨慎处理这一过程，以维护您的职业声誉和避免不必要的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。