当您签了三年合同但工作不到一年就被辞退时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：

一、赔偿标准

1. 合法辞退与违法辞退的区别：

   • 合法辞退：如果用人单位是因为您存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等）而辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 违法辞退：如果用人单位没有正当合法理由单方辞退您，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 如果您工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 如果您工作时间不满六个月的，用人单位需向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在违法辞退的情况下，赔偿金是上述经济补偿标准的两倍。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、应对方法

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、辞退通知等相关证据来支持您的主张。

3. 法律途径：如果您对仲裁结果不满意，还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：无论您选择哪种方式维权，都需要保留好劳动合同、辞退通知等相关证据。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

2. 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。

综上所述，当您签了三年合同但工作不到一年就被辞退时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是合法辞退，用人单位无需支付经济补偿；如果是违法辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据并了解相关法律法规。