在工伤辞职时，为避免单位让写放弃赔偿的条款，你可以采取以下措施：

1. 明确了解自身权益：

   • 在辞职前，务必详细了解自己在工伤方面的权益，包括工伤赔偿、医疗费报销、康复费用、伤残补助等。这样，在与单位协商时，你能更清楚地知道自己的底线和应得权益。

2. 拒绝签署不利协议：

   • 如果单位提出让你签署包含放弃赔偿条款的辞职协议，你应坚决拒绝。这种条款通常是不合法的，因为它试图剥夺你依法应得的权益。

3. 寻求专业支持：

   • 在与单位协商过程中，如果你感到困惑或无法应对，可以及时向我咨询。作为律师，我能为你提供专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个辞职和协商过程中，务必保留好所有与工伤和辞职相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、辞职信、协商记录等。这些证据在日后可能对你的权益保护起到关键作用。

5. 了解法律途径：

   • 如果单位坚持要求你签署放弃赔偿的条款，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，在工伤辞职时，你应坚决保护自己的合法权益，不轻易签署任何放弃赔偿的条款。如有需要，我会在这里为你提供全面的法律支持和建议。