要获得工伤不予认定书，通常是因为员工提交了工伤认定申请，但相关部门经过审查后认为该伤害不符合工伤认定条件，因此作出了不予认定的决定。以下是一些关于如何获得工伤不予认定书的详细解答：

一、申请工伤认定的流程

1. 提交申请：员工在受伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗证明、事故情况说明、身份证复印件等。

2. 单位审核：单位在收到员工的工伤认定申请后，应进行初步审核，确认申请材料是否齐全，并核实事故情况。

3. 上报部门：单位审核通过后，将员工的工伤认定申请上报至当地的人力资源和社会保障局（或类似部门）。

4. 部门审查：人力资源和社会保障局在收到申请后，会进行详细的审查，包括调查事故情况、核实医疗证明等。

5. 作出决定：经过审查，如果认为员工的伤害符合工伤认定条件，将作出工伤认定决定；如果不符合，将作出不予认定工伤的决定。

二、获得工伤不予认定书的方式

1. 等待通知：如果人力资源和社会保障局作出不予认定工伤的决定，通常会以书面形式通知申请人和所在单位，即工伤不予认定书。申请人和单位可以等待通知的送达。

2. 主动查询：如果等待时间较长或未收到通知，申请人可以主动向人力资源和社会保障局查询工伤认定的进展情况，并询问是否已作出决定。

3. 领取认定书：一旦收到工伤不予认定书的通知，申请人或单位应前往指定地点领取正式的认定书。认定书上会详细列明不予认定的理由和依据。

三、注意事项

1. 保留证据：在申请工伤认定的过程中，员工应保留好所有与伤害有关的证据，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以备不时之需。

2. 了解法律法规：员工应了解当地的工伤保险法律法规和政策，以便在申请过程中更好地维护自己的权益。

3. 及时咨询：如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，员工应及时向人力资源和社会保障局或相关律师咨询，以获取专业的帮助和指导。

综上所述，要获得工伤不予认定书，员工需要按照规定的流程提交工伤认定申请，并等待人力资源和社会保障局的审查和决定。如果收到不予认定的通知，员工可以主动查询并领取正式的认定书。同时，员工应保留好相关证据并了解法律法规，以便在必要时维护自己的权益。