企业工资和事业编工资在一般情况下是不能同时发放的，因为这两者通常基于不同的用工关系和薪酬体系。下面我将从几个角度对这个问题进行详细解释：

1. 用工关系不同：

   • 企业工资是基于企业与员工之间的劳动合同关系发放的，这种关系通常受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的调整。
   • 事业编工资则是基于事业单位与员工之间的聘用关系或人事关系发放的，这种关系可能受《事业单位人事管理条例》等特定法规的调整。

2. 薪酬体系不同：

   • 企业工资的构成和发放标准通常由企业内部自行决定，并受市场供需、企业经营状况等因素影响。
   • 事业编工资则通常遵循国家或地方规定的薪酬标准和发放制度，具有较强的规范性和稳定性。

3. 法律和政策限制：

   • 在我国，企业工资和事业编工资分别属于不同的薪酬体系，一般情况下不能混淆或同时发放。
   • 如果某员工同时在企业与事业单位兼职，其薪酬发放也需遵循相关法律法规和政策规定，不能简单地将两者相加或合并发放。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果员工确实存在同时在企业和事业单位工作的情况，应分别与企业、事业单位签订劳动合同或聘用合同，并明确各自的薪酬标准和发放方式。
   • 同时，员工也应注意遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的薪酬发放合法合规。

综上所述，企业工资和事业编工资在一般情况下是不能同时发放的。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。