在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，已不存在“临时工”这一法律概念，所有劳动者均享有平等的权利并受法律保护。以下是对与以往所谓“临时工”权益相关的法律规定的详细解析：

一、劳动者的基本权益与保护

1. 劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若未签订，自用工次月起需支付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 工作时间与休息休假：实行标准工时制，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，并保证至少每周休息一日。加班需支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。

3. 工资与福利待遇：工资应以货币形式按月支付，不得低于当地最低工资标准。劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位需为劳动者缴纳社会保险费。

二、特殊用工形式的规定

1. 非全日制用工：

   • 以小时计酬为主，工作时间灵活，但平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
   • 可与多个用人单位订立劳动合同，但需保证不影响先订立合同的履行。
   • 劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

2. 劳务派遣用工：

   • 劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
   • 临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。

三、劳动合同的解除与终止

1. 合法解除：用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。在特定情形下，用人单位可依法解除，但需遵循法定程序并支付相应补偿。

2. 非全日制用工的解除：双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

结论与建议

无论是全日制还是非全日制、劳务派遣等形式的劳动者，其合法权益均受到法律的严格保护。用人单位应依法规范用工行为，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。如遇问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。