公务员应休未休年休假工资报酬的计算公式及相关要点如下：

计算公式

• 一般情况：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%（若已支付正常工作期间的1倍工资，则实际补发金额为日工资 × 未休天数 × 100%，即补发差额部分）。
• 解除劳动合同或终止劳动合同时：未休年休假工资按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按月平均工资除以月计薪天数（21.75天）折算后支付，此时不再另付正常工资，而是直接按照折算后的天数和日工资计算支付金额。

关键要素解析

1. 月工资基数：

   • 指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 工作时间不满12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。
   • 包含基本工资、奖金、津贴补贴等固定收入部分，不包含加班工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 未休天数确定：

   • 根据工龄计算应休天数，实际休假少于应休天数的差额即为未休天数。
   • 工龄1-10年应休5天，10-20年应休10天，20年以上应休15天。

特殊情况处理

• 新入职与离职职工：

  • 新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。
  • 离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付。

• 职工主动放弃年休假：

  • 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资。

举例说明

以某公务员为例，月工资计算基数为8000元，应休年休假10天，实际休假5天，未休5天。

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 未休年休假工资（额外支付部分）= 367.82 × 5 × 100% = 1839.1元（因为已支付正常工作期间的1倍工资，所以只补发差额部分）。

综上所述，公务员应休未休年休假工资报酬的计算需要综合考虑月工资基数、日工资、未休天数以及特殊情况等因素。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或当地人社部门。