没干满三天也有工资。在我国，劳动者为用人单位提供劳动后，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
分析说明：
- 劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者未干满三天，只要实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，且并未规定必须工作满一定时长才有权获得工资。
- 实际情况分析：
- 如果双方对工资有约定（无论是书面还是口头），应按照约定支付。
- 如果没有约定或约定不明确，可参照当地最低工资标准或同行业同岗位的工资水平来确定。
维权途径：
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，没干满三天的劳动者依法享有获得相应工资的权利。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。