未成年人禁止从事的兼职主要受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的限制。具体来说：

核心结论：

• 未满16周岁的未成年人一般不得从事任何兼职工作。
• 年满16周岁但未满18周岁的未成年工，在符合法律法规的前提下，可以从事与其年龄、智力、体力相适应的兼职工作，但需受到特殊劳动保护。

详细解释：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受正常的义务教育，避免过早进入劳动市场对其造成不利影响。

2. 年满16周岁但未满18周岁的未成年工：

   • 这类未成年人，在符合法律法规的前提下，可以从事兼职工作。但根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对未成年工实行特殊劳动保护，确保其在工种、劳动时间、劳动强度等方面得到合理安排和保护。
   • 未成年工在选择兼职时，应关注工作环境是否安全、劳动强度是否适中，以及是否会影响其学业和身心健康。

特殊情况：

• 文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人进行专业训练和表演。但这属于特殊情况，需严格遵循相关法律法规和审批程序。

法律后果：

• 用人单位如果违法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚。情节严重的，甚至可能由市场监督管理部门吊销营业执照。

综上所述，未成年人在选择兼职时，应充分了解自己的年龄和法律法规的限制，确保自己的权益得到保障。同时，家长或监护人也应给予必要的指导和监督，确保未成年人选择的兼职工作符合其年龄、智力和体力特点，不影响学业和身心健康。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。