未成年人能否去打兼职，主要取决于其年龄及兼职工作是否符合国家法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
未满16周岁的未成年人：
- 禁止兼职：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是全职还是兼职，均属于违法行为。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利不受侵犯。
- 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人进行专业训练和表演。但这种情况非常特殊，且必须严格遵守相关法律法规。
- 法律后果：如果用人单位违法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚。情节严重的，甚至可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
已满16周岁但未满18周岁的未成年人：
- 可以兼职：根据《中华人民共和国民法典》第十八条，年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，可以从事适宜的兼职工作。但需确保工作环境、劳动强度等符合法律对未成年工的特殊保护规定。
- 特殊行业限制：尽管年满16周岁，但仍不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年人的身心健康，防止他们受到过度劳累或危险作业的伤害。
- 保护措施：用人单位在招用这类未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保不安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，家长或监护人也应给予必要的指导和监督，确保未成年人的合法权益得到充分保障。
法律建议：
- 对于未成年人而言，如果希望从事兼职工作，应首先确保自己符合法律法规的规定。未满16周岁的未成年人应专注于学业，避免从事任何形式的兼职工作。
- 已满16周岁的未成年人在选择兼职工作时，应了解相关法律法规和劳动保护规定，确保自己的工作环境和劳动强度符合法律要求。
- 家长或监护人应密切关注未成年人的兼职情况，确保其身心健康不受损害，并确保其接受义务教育的权利不受影响。在必要时，应给予指导和帮助，以维护未成年人的合法权益。
可能后果：
- 如果未成年人违法从事兼职工作，不仅可能面临法律处罚，还可能对其身心健康和学业造成不良影响。
- 用人单位如果违法招用未成年人，将面临法律制裁和声誉损失，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。
综上所述，未成年人能否去打兼职取决于其年龄及兼职工作是否符合国家法律法规的规定。在实际操作中，我们应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。