未成年能否兼职打工，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定劳动年龄限制
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，未满16周岁的未成年人原则上不能兼职打工，即使是以“体验生活”或“锻炼能力”为目的，也违反法律规定。若用人单位违规招用，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正），情节严重的还可能承担刑事责任。

2. 例外情形：文艺、体育和特种工艺单位
   法律对未满16周岁的未成年人就业设有严格例外：仅允许文艺、体育和特种工艺单位在符合以下条件时招用未成年人：

   • 必须经县级以上劳动行政部门批准；
     
   • 需保障其接受义务教育的权利（如安排时间学习）；
     
   • 不得从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。
     例如：某舞蹈团需招用14岁学员，需先向当地劳动部门申请许可，并确保学员每天训练时间不超过法定上限，同时保留其学籍。

3. 已满16周岁未满18周岁的未成年人
   若未成年人已满16周岁，可以兼职打工，但需遵守以下规则：

   • 工作时间限制：每日不超过8小时，每周不超过40小时；不得安排加班或夜班（特殊情况需经劳动部门批准）。
     
   • 禁止危险作业：不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌劳动。
     
   • 合同与报酬：需签订书面劳动合同，工资不得低于当地最低工资标准，且需按时足额支付。
     例如：17岁的高中生暑假在快餐店兼职，每日工作6小时，每周休息1天，工资按小时结算且不低于最低时薪，属于合法行为。

4. 法律后果与维权建议

   • 对用人单位：违规招用未满16周岁未成年人，可能面临每招用一名每月处5000元罚款的处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
     
   • 对未成年人及家长：若发现权益受损（如拖欠工资、超时加班），可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维权。
     提示：家长需警惕“高薪诱惑”或“熟人介绍”的非法用工，避免孩子陷入传销、诈骗等违法活动。

总结：未满16周岁的未成年人禁止兼职打工（文艺、体育等特殊单位除外）；已满16周岁的可合法兼职，但需严格遵守工时、工种限制。若遇到纠纷，可直接向我咨询具体维权流程。