不服从公司岗位安排被辞退，是否有补偿，主要取决于公司岗位安排的合理合法性以及劳动合同的具体约定。以下是详细分析：
公司岗位安排合理合法时：
- 情况描述：如果公司的岗位安排是基于合理的经营需要，且符合法律规定和劳动合同的约定，员工应服从这样的安排。
- 法律依据：根据劳动法规定，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律，服从合理的工作安排。
- 补偿情况：在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝服从合理的岗位安排并被辞退，公司无需支付经济补偿。
公司岗位安排不合理不合法时：
- 违反法律法规：
- 情况描述：如果公司安排员工从事违法违规的活动，如使用不符合安全标准的设备等，员工有权拒绝。
- 法律依据：劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者从事违法活动。
- 补偿标准：员工拒绝后被辞退，公司需支付二倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 违反劳动合同约定：
- 情况描述：当公司的岗位安排与劳动合同约定的工作内容、工作地点等关键条款不符，且未经员工同意时，员工可以拒绝。
- 法律依据：劳动合同法规定，用人单位应按照合同约定提供劳动条件和工作岗位。
- 补偿标准：员工不服从被辞退后，公司也需支付经济补偿金，标准同上。
- 安排缺乏合理性：
- 情况描述：即使公司的岗位安排不违反法律和劳动合同，但如果明显缺乏合理性，给员工造成重大不利影响，如岗位调整导致员工生活极度不便等，员工也有权提出异议。
- 法律依据：法院在审理劳动争议案件时，会考虑公司安排的合理性及对员工生活的影响。
- 补偿标准：若公司辞退行为被认定为违法，员工同样有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿的计算与申请：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 申请流程：员工若认为公司辞退行为违法并想争取补偿，应先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），然后与公司协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，不服从公司岗位安排被辞退是否有补偿，关键看公司岗位安排的合理合法性以及劳动合同的具体约定。如果公司安排合理合法，员工无正当理由不服从被辞退，通常无法获得补偿；如果公司安排不合理不合法，员工有权拒绝，并可能获得经济补偿。