单位发工资确实存在漏发某位职工工资的可能性，但这并不是常态，通常是由于管理疏忽、系统错误或人为失误等原因导致的。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 管理疏忽：

   • 在大型企业或机构中，由于员工数量众多，薪资管理可能变得复杂。如果薪资管理部门或人员出现疏忽，就有可能漏发某位职工的工资。
   • 特别是在月底或年初等财务结算高峰期，由于工作量大、时间紧迫，管理疏忽的可能性会增加。

2. 系统错误：

   • 许多单位使用自动化薪资管理系统来处理工资发放。如果系统出现故障或错误，就可能导致某位职工的工资被漏发。
   • 系统错误可能由多种原因引起，如软件缺陷、数据输入错误、系统更新等。

3. 人为失误：

   • 在薪资发放过程中，人为因素也可能导致错误。例如，财务人员可能由于粗心大意或疲劳而漏发了某位职工的工资。
   • 此外，如果单位内部存在沟通不畅或信息不对称的情况，也可能导致薪资发放出现遗漏。

4. 预防措施：

   • 为了避免漏发工资的情况，单位应该加强薪资管理，建立完善的薪资发放制度和流程。
   • 定期对薪资管理系统进行检查和维护，确保系统的准确性和稳定性。
   • 加强内部沟通，确保薪资发放信息的准确性和及时性。
   • 设立薪资发放监督机制，对薪资发放过程进行监督和检查，及时发现并纠正错误。

5. 法律救济：

   • 如果单位确实漏发了某位职工的工资，该职工有权要求单位补发工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果单位拒绝补发工资或赔偿，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动诉讼。

综上所述，单位发工资漏发某位职工的情况虽然不常见，但确实存在可能性。为了避免这种情况的发生，单位应该加强薪资管理，建立完善的制度和流程，并加强内部沟通和监督。如果职工发现自己的工资被漏发，应该及时与单位沟通并要求补发。