月中离职时，当月工资应当发放，具体计算方式需依据实际出勤天数、公司政策及劳动合同条款。

1. 工资发放原则：

   • 根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 具体计算方式：

   • 最常见的方法是按实际出勤天数计算，公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
   • 对于月薪制员工，有些公司可能采取整月薪资除以当月天数，再乘以实际出勤天数的计算方法。
   • 公司可能有特殊的工资计算规定，这些规定应在劳动合同中明确说明，且不能违反国家法律法规。

3. 注意事项：

   • 法定节假日应视为出勤，计入实际出勤天数。
   • 休息日是否计入出勤天数及是否影响工资计算标准，需根据公司政策和当地法律法规确定。
   • 若工资结构包含绩效工资、奖金等，需按照公司规定和考核制度确定发放金额。

4. 实例说明：

   • 假设员工小李月工资5000元，某月15日离职，实际出勤10天，则按上述公式计算，工资为5000÷21.75×10≈2298.9元。

5. 法律建议：

   • 月中离职时，应首先查阅公司政策和劳动合同，了解具体的工资计算方法和标准。
   • 如有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和处理建议。

综上所述，月中离职当月工资是应当发放的，具体计算方式需根据实际出勤天数、公司政策及劳动合同条款来确定。如有任何疑问或争议，请随时向我咨询。