关于众包骑手劳务关系的认定，这是一个在新业态下较为复杂的法律问题。以下是我对此问题的全面分析：

一、核心结论

众包骑手的劳务关系并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判定。关键在于考察骑手与平台或外包公司之间的实际用工情况，包括但不限于用工管理、工作报酬支付、工作时间及工作量的安排等方面。

二、详细分析

1. 用工管理：

   • 若平台或外包公司对骑手有严格的用工管理，如规定工作时间、考勤、着装、派单任务等，并对其进行奖惩，则倾向于认定存在劳动关系。
   • 若骑手自行在平台APP注册，并自行抢单，工作时间、接单数量没有硬性要求，则更倾向于认定为劳务关系或合作关系。

2. 工作报酬支付：

   • 若平台或外包公司固定向骑手发放劳动报酬，且该报酬构成骑手的主要或唯一收入来源，则倾向于认定存在劳动关系。
   • 若骑手按单结算，结算时间灵活，且可以同时兼职多个平台，则更倾向于认定为劳务关系或合作关系。

3. 业务组成部分：

   • 若骑手从事的工作系平台或外包公司业务的组成部分，且其提供的劳动对平台或外包公司的业务运营具有重要性，则也倾向于认定存在劳动关系。

4. 法律条款支撑：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

5. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑上述因素，以及骑手与平台或外包公司之间的实际用工情况，来判定是否存在劳动关系。例如，在某案例中，骑手虽与外包公司签订了承揽协议，但因其在实际工作中需接受外包公司的严格管理，且其提供的劳动是外包公司业务的组成部分，法院最终认定骑手与外包公司之间存在劳动关系。

三、建议

对于众包骑手而言，应了解自己的用工性质，并根据实际情况维护自己的合法权益。若认为与平台或外包公司之间存在劳动关系，但遭遇用工纠纷或权益侵害时，可及时向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。

综上所述，众包骑手的劳务关系需根据具体情况进行判定，关键在于考察实际用工情况、工作报酬支付、业务组成部分以及法律条款支撑等方面。