用工单位要求劳动者交押金是不合法的。劳动者有权拒绝缴纳，并可以向劳动行政部门投诉以维护自身合法权益。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的财产权益，防止用人单位通过不正当手段获取劳动者的财物。

法律后果

如果用人单位违反上述法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，将面临以下法律后果：

1. 退还财物：劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人所收取的财物。
2. 罚款：用人单位将面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 赔偿责任：若此行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

应对措施

劳动者在遇到用工单位要求交押金的情况时，应采取以下措施：

1. 明确拒绝：劳动者应明确拒绝缴纳押金，并向用工单位说明相关法律规定。
2. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉举报，他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
3. 保留证据：劳动者应保留好与用工单位沟通的记录、收据等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，用工单位要求劳动者交押金是违法的，劳动者应了解相关法律规定，勇于维护自己的合法权益，并在必要时采取法律措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。